Le aziende che occupano più di 100 dipendenti sono tenute a redigere, con cadenza biennale, entro il 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio,.un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.

In ragione delle esigenze organizzative manifestate dalle aziende, relative al rispetto delle misure di contenimento all'emergenza epidemiologica COVID-19, per il biennio 2018-2019 il termine di trasmissione è prorogato al 30 giugno 2020 con l'obbligo per le aziende che al 31 dicembre 2019 occupano più di 100 dipendenti di compilare, a partire dal 14 marzo 2020, tale rapporto esclusivamente in modalità telematica.

Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, deve essere trasmessa con modalità telematica anche alle rappresentanze sindacali aziendali

Il mancato inoltro del rapporto, anche dopo l'invito alla regolarizzazione da parte dell'Ispettorato competente, comporta l'applicazione di sanzioni amministrative e, nei casi più gravi, può essere disposta la sospensione per un anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall'azienda.

?Le aziende che occupano più di 100 dipendenti sono tenute a redigere, con cadenza biennale, entro il 30 aprile dell'anno successivo alla scadenza di ciascun biennio,.un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.

in ragione delle esigenze organizzative manifestate dalle aziende, relative al rispetto delle misure di contenimento all'emergenza epidemiologica COVID-19, per il biennio 2018-2019 il termine di trasmissione è prorogato al 30 giugno 2020 con l'obbligo per le aziende che al 31 dicembre 2019 occupano più di 100 dipendenti di compilare, a partire dal 14 marzo 2020, tale rapporto esclusivamente in modalità telematica.